鶴崗礦業(yè)公司牢固樹立大培訓理念，圍繞提高管理人員、技術(shù)人員、黨員和職工的綜合素質(zhì)，全面推進2025年度教育培訓工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。

按照集團公司整體工作部署，鶴崗礦業(yè)公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞集團和公司中心工作，緊盯企業(yè)發(fā)展需要，以堅定干部職工理想信念和強化本領(lǐng)能力為重點，以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展、人員素質(zhì)提升為目標，以“一流政治素質(zhì)、一流專業(yè)能力、一流工作業(yè)績、一流嚴實作風”為標準，組織開展主題突出、內(nèi)容充實、形式多樣的培訓活動，全面打造一支對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高質(zhì)量干部人才隊伍。

在培訓方式上，鶴崗礦業(yè)公司針對不同的培訓對象，靈活確定培訓內(nèi)容，不斷創(chuàng)新培訓方式，各類培訓內(nèi)容統(tǒng)籌設(shè)計，精心謀劃，著眼于管理人員和職工隊伍迫切需要掌握的新知識、新理念和企業(yè)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等重要內(nèi)容，開展專題講座培訓。由公司機關(guān)各部室組織部室負責人及業(yè)務(wù)骨干開展專題講座，切實提升各系統(tǒng)、各層級管理人員和各專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平。注重采掘機運通和特殊工種相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓，促進“四新”推廣和應(yīng)用，夯實企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)；學術(shù)交流培訓，緊密圍繞科技創(chuàng)新和解決制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題，聚焦行業(yè)前沿技術(shù)與創(chuàng)新模式，促進專業(yè)人才新工藝、新技術(shù)、新裝備應(yīng)用，提升企業(yè)科技水平；考察培訓，組織管理人員和專業(yè)技術(shù)人員到先進企業(yè)考察，學習先進管理理念、技術(shù)、工藝、模式，實地接受“體驗式”培訓，為創(chuàng)新工作思路、推進公司安全生產(chǎn)及經(jīng)營管理改革發(fā)展提供借鑒；辦班培訓，按照《2025年黨員干部教育培訓示范班調(diào)訓計劃》安排，舉辦新黨員、黨員發(fā)展對象和積極分子、骨干、黨支部書記、年輕干部、新提拔人員等重點人員專項培訓班，提升黨員干部的政治素質(zhì)、工作水平和解決實際問題的能力；脫產(chǎn)培訓，根據(jù)上級調(diào)學安排和公司實際情況和發(fā)展需要，選派人員參加省國資委及龍煤集團等上級單位組織的能力素質(zhì)提升培訓，以此確保達到更新觀念、增長才干、提升素質(zhì)的目的和效果。

為推動教育培訓工作制度化、規(guī)范化實施，鶴崗礦業(yè)公司將教育培訓工作納入年度重點工作任務(wù)，并作為深化能力作風建設(shè)活動的有力抓手，進一步強化組織領(lǐng)導，作好謀劃部署，加強協(xié)調(diào)服務(wù)，壓實工作責任，形成工作合力。基層各單位科學規(guī)劃，狠抓落實，認真制定本單位初級及以下管理人員、初級專業(yè)技術(shù)人員和職工繼續(xù)教育培訓規(guī)劃。同時，公司機關(guān)各部室、各單位以及職工大學培訓基地、救護大隊培訓中心，按照已確定的教育培訓規(guī)劃，抓好培訓人員、培訓時間、培訓場所、培訓內(nèi)容、培訓師資、培訓教材等各個環(huán)節(jié)的銜接工作，確保教育培訓工作高質(zhì)量開展，為建設(shè)新時代現(xiàn)代化新龍煤提供堅實的人才保障和智力支撐。