在新時代的壯闊浪潮中，鶴崗礦業(yè)公司黨委宛如一艘無畏的旗艦，劈波斬浪，領(lǐng)航前行。一年來，公司黨委緊緊錨定習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這一偉大旗幟，深入貫徹黨的二十大及二十屆三中全會精神，全面落實集團黨委在黨建工作上的總體戰(zhàn)略部署。通過扎實開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育和深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，讓黨的創(chuàng)新理論如春風(fēng)化雨，讓鐵的紀(jì)律似金戈鐵馬，深深鐫刻在每一位黨員干部的靈魂深處。
在改革發(fā)展的偉大實踐中，公司黨委圍繞“夯基礎(chǔ)、上標(biāo)準(zhǔn)、抓長遠(yuǎn)、促發(fā)展”工作主線，構(gòu)筑起企業(yè)騰飛的鋼鐵脊梁；以“保安全、穩(wěn)產(chǎn)量、降成本、提效益”為攻堅目標(biāo)，點燃了高質(zhì)量發(fā)展的璀璨明燈；以“強科技、抓接續(xù)、推改革”為創(chuàng)新引擎，激發(fā)出企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的澎湃動力。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)這一“根”和“魂”，凝聚起萬眾一心的磅礴偉力，在開創(chuàng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新征程上勇毅前行。
公司各級黨組織和黨員干部挺立潮頭，以“敢教日月?lián)Q新天”的豪情壯志，在安全治本攻堅上嚴(yán)細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上精益求精，在深化改革上破冰前行。以法治思維筑牢發(fā)展根基，以創(chuàng)新驅(qū)動培育新興動能，用責(zé)任與擔(dān)當(dāng)澆筑和諧礦區(qū)，在現(xiàn)代化新鶴礦建設(shè)的宏偉藍(lán)圖上，書寫著屬于這個時代的壯麗詩篇，成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中流砥柱和鋼鐵長城！
融入中心大局，聚力創(chuàng)新攻堅，在舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象上實現(xiàn)新突破
深化理論武裝，筑牢思想根基。公司黨委始終把理論學(xué)習(xí)作為首要政治任務(wù)，堅持用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂。落實學(xué)習(xí)制度，突出政治引領(lǐng)。制定《理論學(xué)習(xí)規(guī)劃》，公司各級黨組織以黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“第一議題”、觀看輔導(dǎo)講座以及“三會一課”等形式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神、黨的二十大精神，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一年來，公司兩級黨委理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)432次。創(chuàng)新載體形式，拓展學(xué)習(xí)深度。圍繞深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，制定專項學(xué)習(xí)計劃，通過黨委理論中心組學(xué)習(xí)（擴大）會議、觀看專題視頻、舉辦專題讀書班等多種方式跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育最新重要講話重要指示精神。依托“龍煤鶴礦”公眾號開設(shè)“學(xué)習(xí)教育”“紀(jì)法課堂”等專欄，精準(zhǔn)推送《劃重點！深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育這樣開展》《中央八項規(guī)定實施細(xì)則》等學(xué)習(xí)內(nèi)容和警示案例。健全管理機制，夯實基礎(chǔ)保障。執(zhí)行黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)列席旁聽制度，建立理論學(xué)習(xí)檔案管理制度，確保學(xué)習(xí)過程可追溯、成效可檢驗。
壓實主體責(zé)任，守牢意識形態(tài)陣地。完善責(zé)任體系，層層傳導(dǎo)壓力。認(rèn)真落實《黨委意識形態(tài)工作責(zé)任制實施細(xì)則》等相關(guān)制度要求，把意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)重要內(nèi)容，納入重要議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，納入政治生態(tài)建設(shè)成效、黨建工作責(zé)任制、巡察考評體系和“紅色領(lǐng)航工程”查評范疇。強化風(fēng)險排查，確保意識形態(tài)陣地安全。加強對企業(yè)內(nèi)部報紙、電視、網(wǎng)站、公眾號、抖音號等意識形態(tài)陣地管理，對公司意識形態(tài)陣地進行風(fēng)險排查。嚴(yán)格督導(dǎo)檢查，推動責(zé)任落實。組織專項督導(dǎo)組，深入34家基層單位開展宣傳思想和意識形態(tài)工作專項檢查。
強化宣傳教育，凝聚發(fā)展合力。緊密結(jié)合企業(yè)實際和職工需求，開展形式多樣的宣傳教育活動，統(tǒng)一思想、凝聚共識。聚焦安全思想教育，圍繞“安全生產(chǎn)月”、“安全警示教育月”等階段性重點工作，深入開展安全主題宣講活動，累計開展宣講485場，直接受教育達2.2萬人次。規(guī)范班前安全課“七項流程”，顯著提升了班前安全教育的質(zhì)量和實效。聚焦形勢任務(wù)教育，緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢、關(guān)鍵改革任務(wù)，編印《宣傳教育》?？?，公司兩級班子成員深入基層開展形勢任務(wù)宣講387場，直接受教育1.9萬人次。通過內(nèi)部報紙、電視、網(wǎng)站、公眾號等媒體平臺，大力宣傳國情、省情、行情、企情，使廣大干部職工進一步了解市場行情、企業(yè)形勢、發(fā)展思路和工作舉措，凝聚了攻堅克難的集體意志。聚焦法治宣傳教育，堅持依法治企，舉辦法律法規(guī)培訓(xùn)班，開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識競賽、有獎答題活動，邀請公安干警到班前開展普法宣傳，制作法治宣傳微視頻，通過企業(yè)公眾號、抖音號推發(fā)關(guān)于遵守國家保密法、防范電信詐騙和非法集資等小知識。
強化新聞宣傳，展示企業(yè)形象。做強內(nèi)宣平臺，引領(lǐng)輿論導(dǎo)向。依托報紙、電視等傳統(tǒng)媒體和新媒體平臺，緊密圍繞學(xué)習(xí)貫徹全國兩會精神、學(xué)習(xí)教育、安全生產(chǎn)等主題，精心策劃開設(shè)專欄12個，持續(xù)唱響主旋律。拓展外宣渠道，提升社會影響。加大對外宣傳力度，積極向上級媒體投稿，通訊《龍煤集團鶴崗礦業(yè)公司首個新能源項目開工 助力非煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大》等優(yōu)質(zhì)稿件先后被新華社、中國新聞網(wǎng)、黑龍江日報等中央和省級主流媒體刊發(fā)轉(zhuǎn)載。發(fā)力融媒建設(shè)，打造宣傳矩陣。加強企業(yè)融媒體建設(shè)，“龍煤鶴礦”公眾號堅持日更新、不間斷，累計推發(fā)信息11000余條，成為重要的信息發(fā)布和思想引領(lǐng)窗口；企業(yè)抖音號累計推發(fā)作品280余個，拓展了宣傳覆蓋面，增強了傳播效果。
繁榮企業(yè)文化，厚植精神沃土。深耕歷史文脈，傳承紅色基因。系統(tǒng)整理挖掘礦區(qū)歷史文化史料，組織編寫22萬字的《不熄的地火——鶴崗礦區(qū)紅色史話》一書，成功入編《特別能戰(zhàn)斗——煤炭行業(yè)黨建學(xué)習(xí)叢書》，并于2024年10月出版，組織編寫《紅色領(lǐng)航工程》一書，2025年6月由學(xué)習(xí)出版社出版，展示企業(yè)黨建工作成果。積極實施歷史文化搶救工程，啟動大型歷史紀(jì)錄片《久遠(yuǎn)的歷程》拍攝項目，致力于總結(jié)挖掘和弘揚企業(yè)寶貴歷史經(jīng)驗，打造黨建品牌，彰顯先鋒力量。公司黨委實施的“紅色領(lǐng)航工程”案例榮獲中國煤炭政研會優(yōu)秀成果一等獎和中國文化管理協(xié)會黨建強企優(yōu)秀案例一等獎。專題片《千尺井下黨旗紅》榮獲中國文化管理協(xié)會“最美先鋒之聲”銀獎代言作品。推進文明創(chuàng)建，選樹先進典型。持續(xù)推進文明單位創(chuàng)建工作，積極參與“道德模范”、“龍江好人”、“鶴崗好人”評選活動，公司5名職工當(dāng)選“龍江好人”、“鶴崗好人”。加強統(tǒng)戰(zhàn)工作，凝聚發(fā)展合力。認(rèn)真做好統(tǒng)戰(zhàn)工作，關(guān)心關(guān)愛民族宗教群體，充分利用屬地紅色教育資源，開展愛國主義教育活動21場次，覆蓋1000余人次，有效增進了共識，促進了企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。
聚焦組織建設(shè)、干部隊伍優(yōu)化、人才隊伍建設(shè)等關(guān)鍵領(lǐng)域，為建設(shè)新時代現(xiàn)代化新鶴礦提供堅強的組織保證
筑牢組織根基，凝聚奮進力量。黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育和八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育扎實推進，思想防線愈發(fā)堅固。各級黨組織利用“三會一課”組織黨員學(xué)習(xí)《條例》932次，參學(xué)黨員9578人次；基層黨支部書記結(jié)合自身學(xué)習(xí)心得和工作實際，講紀(jì)律黨課442次；兩級黨委開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)44期，培訓(xùn)黨員1569人。制定《關(guān)于在全公司開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育的實施方案》，逐項落實責(zé)任，形成工作閉環(huán)。發(fā)放《習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想概論》和《習(xí)近平關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設(shè)論述摘編》學(xué)習(xí)用書。各級黨組織依托“三會一課”、主題黨日等開展學(xué)習(xí)1048次?！凹t色領(lǐng)航工程”持續(xù)發(fā)力，黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。深化“123456”黨建融合機制，扎實推進“紅色領(lǐng)航工程”。通過實施“1+1”牽手行動和“雙培工程”，新發(fā)展黨員76人，其中35歲以下青年占比68.42%、大專以上學(xué)歷占比78.95%。同時，將24名黨員培養(yǎng)成為班組長、生產(chǎn)骨干和技能人才。深入開展創(chuàng)建“五好黨支部”、爭當(dāng)“五星黨員”活動，全年共評出“五好黨支部”188個、“五星黨員”1193人。統(tǒng)籌推進“三聯(lián)三化”載體建設(shè)和“提質(zhì)增效、黨員先行”“提質(zhì)增效、黨員攻堅”主題實踐活動，組建黨員突擊隊247支，開展黨員攻關(guān)突擊活動816次，創(chuàng)建黨員責(zé)任區(qū)474個、黨員先鋒崗364個；落實黨員與群眾安全聯(lián)保措施，深入開展黨員身邊無事故活動?；鶎狱h組織建設(shè)不斷加強，戰(zhàn)斗堡壘作用更加凸顯。統(tǒng)一基層黨支部內(nèi)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，印發(fā)《基層黨組織工作制式化運行手冊》，將標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)細(xì)則規(guī)定的各類臺賬、表單、記錄合而為一，切實為基層減負(fù)。定期開展基層組織生活質(zhì)量抽查，及時指出問題不足。下發(fā)《關(guān)于開展黨費管理、發(fā)展黨員工作專項檢查和標(biāo)準(zhǔn)化黨支部“回頭看”的通知》，深入各基層單位對發(fā)展黨員工作、黨費管理使用和黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進行專項檢查。積極與工商銀行溝通協(xié)調(diào)，開設(shè)了黨費云平臺，實現(xiàn)黨費繳納的線上化和規(guī)范化，進一步提升了黨費管理的科學(xué)化水平。黨員教育培訓(xùn)工作成效顯著，黨務(wù)干部能力全面提升。按照《鶴崗礦業(yè)公司黨委2025年黨員干部教育培訓(xùn)示范班調(diào)訓(xùn)計劃》要求，對2024年新發(fā)展黨員133人和今年發(fā)展對象、積極分子骨干76人進行培訓(xùn)，加快新黨員更好地融入黨組織。
優(yōu)化干部隊伍，激發(fā)發(fā)展活力。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)持續(xù)強化，領(lǐng)導(dǎo)核心作用更加突出。堅持補齊成員與增強功能相統(tǒng)一，全面加強了煤礦和地面單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。先定標(biāo)準(zhǔn)后選人，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出強調(diào)“四個意識”，堅持人崗相適、崗能匹配的基本原則，重實績、重公論、重經(jīng)歷、重人品；堅持市場化導(dǎo)向，把是否具有市場意識、法律意識、風(fēng)險意識、改革精神和效益觀念作為選人用人重要評價標(biāo)準(zhǔn)，真正使那些懂經(jīng)營、善管理、政績突出、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀人才脫穎而出。機構(gòu)設(shè)置優(yōu)化調(diào)整，管理效能顯著提升。結(jié)合公司實際優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置，撤銷興山輔業(yè)發(fā)展公司及其黨總支，將其人員和業(yè)務(wù)成建制劃入振興輔業(yè)發(fā)展公司。撤銷云鶴能源公司黨工委，成立云鶴能源公司黨總支。將計劃生育委員會劃歸礦區(qū)工會管理，由中級機構(gòu)變?yōu)槌跫墮C構(gòu)，不再設(shè)置中級管理人員。同時，成立7個安全監(jiān)察局駐煤礦安全監(jiān)察處，進一步加大煤礦安全生產(chǎn)管理力度。全面推行選聘競爭上崗，充分激發(fā)干部隊伍活力。全面推進管理崗位公開競爭上崗，制定《公開選聘相關(guān)崗位工作方案》，一年來，組織18個中級崗位公開競爭上崗。同時在機關(guān)部室全面推行以競爭上崗為主的擇優(yōu)人才任用機制，共開展競爭上崗17次。管理人員隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，接續(xù)發(fā)展更加有力。制定《加強煤礦生產(chǎn)建設(shè)單位生產(chǎn)和生產(chǎn)輔助區(qū)科管理人員管理的通知》，凡在煤礦生產(chǎn)建設(shè)單位生產(chǎn)和生產(chǎn)輔助區(qū)科工作，年滿55周歲符合提前退休條件人員不提出退休申請的，一律調(diào)離原崗位，確保從事煤礦生產(chǎn)一線工作的管理人員全身心投入煤礦安全生產(chǎn)管理工作，保證了煤礦管理人員合理接續(xù)。全面實施契約化管理，管理效能顯著提升。按照省國資委要求，配合董事會辦公室全面推進法人單位經(jīng)理層契約化管理，并報集團備案。按照《公司管理人員任期制暫行辦法》，組織公司提職調(diào)整的初級以上管理人員簽訂了崗位聘用（任用）合同，根據(jù)工作崗位實際制定崗位職責(zé)和任期目標(biāo)。
加強人才隊伍建設(shè)，提升發(fā)展競爭力。職稱評審工作有序推進，人才評價體系更加科學(xué)。完成2024年度政工專業(yè)高、中、初級職稱人員的資格審核、崗位培訓(xùn)線上考試工作及職稱評審工作?！鞍渭馊瞬拧痹u選與職稱評審環(huán)境優(yōu)化協(xié)同推進，人才發(fā)展生態(tài)更加健康。按照《鶴崗市第八批“拔尖人才”評選工作方案》評選條件和范圍，通過資格審核、函詢紀(jì)委，上報市人才辦科技創(chuàng)新領(lǐng)域人才、煤炭領(lǐng)域人才、高技能領(lǐng)域人才等三個領(lǐng)域共42人。按照集團《關(guān)于開展凈化職稱評審環(huán)境專項行動的通知》要求，進一步加強對職稱評審的事前、事中、事后全過程監(jiān)管，促進職稱評審公平公正。畢業(yè)生招聘和實習(xí)生實習(xí)工作順利開展，人才儲備更加充實。結(jié)合企業(yè)實際制定《公司2024年度畢業(yè)生招聘方案》，并通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息、參加“市委書記進校園”“哈爾濱丁香人才周”招聘會等形式，共招聘公辦院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生11名、黑龍江科技大學(xué)定向生77名。
全面從嚴(yán)治黨引領(lǐng)從嚴(yán)治企新實踐，以清風(fēng)正氣護航改革發(fā)展新征程，為現(xiàn)代化建設(shè)新征程提供堅強政治保障
主動圍繞中心，護航企業(yè)改革發(fā)展。精準(zhǔn)組織政治監(jiān)督。逐月跟進習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神31項重點任務(wù)落實情況，督促落實黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育和中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育工作部署。認(rèn)真執(zhí)行習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述，探索“紀(jì)檢+安全”模式，開展安全生產(chǎn)領(lǐng)域監(jiān)督檢查。協(xié)助落實主體責(zé)任。召開黨風(fēng)廉政建設(shè)暨警示教育大會，組織基層黨委和中級以上管理人員與公司黨委簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》《承諾書》。深化運用“四責(zé)協(xié)同”機制，著力推進2024年和2025年“黨委落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單”。通過黨委“紅色領(lǐng)航工程”查評考核、機關(guān)部室測評，監(jiān)督基層黨委和機關(guān)人員履職盡責(zé)，持續(xù)傳導(dǎo)了全面從嚴(yán)壓力，凝聚齊抓共管合力。嚴(yán)格落實“公司黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)‘三級’包保方案”，協(xié)助公司黨委書記履行第一責(zé)任人責(zé)任，對班子成員開展節(jié)前廉政提醒談話；提醒并監(jiān)督兩級班子成員落實“一崗雙責(zé)”逐級開展約談提醒，2024年7月至今，各級領(lǐng)導(dǎo)約談提醒黨員干部9650人次。匯集現(xiàn)有監(jiān)督資源和信息，將“清廉鶴礦”調(diào)整為“勤廉鶴礦”建設(shè)工程，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部述職評議考核。
落實監(jiān)督首責(zé)，釋放更大治理效能，深化專項整治，持續(xù)推進“靠企吃企”專項整治，廣泛收集23個緊盯和8種表現(xiàn)、11項重點領(lǐng)域問題線索。開展體制內(nèi)“近親繁殖”問題監(jiān)督檢查，嚴(yán)防裙帶關(guān)系，凈化企業(yè)選人用人風(fēng)氣。全力護航工程項目推進，對7個重大工程項目進行事前、事中和事后“一項目三監(jiān)督”。大力糾治“四風(fēng)”，堅持在傳統(tǒng)節(jié)日和特殊敏感時期重申相關(guān)紀(jì)律要求，大力排查違反中央八項規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題，印發(fā)嚴(yán)禁違規(guī)操辦“學(xué)子宴、謝師宴”的通知。開展“不擔(dān)當(dāng)不作為亂作為假作為”問題專項整治。突擊開展黨員干部測酒大行動。加強“一把手”權(quán)力運行監(jiān)督，參加述責(zé)述廉評議，出席基層黨委會、“三重一大”等會議110次。從嚴(yán)工作紀(jì)律，堅持紀(jì)律檢查不間斷，節(jié)日監(jiān)督不斷檔，公司紀(jì)委每逢節(jié)假日采取“四不兩直”的方式，深入基層單位和重點場所，檢查出勤人員和值帶班領(lǐng)導(dǎo)工作狀態(tài)。按照“特殊時期戰(zhàn)時紀(jì)律規(guī)定”，年末突擊檢查12家單位；全國“兩會”期間，成立紀(jì)律作風(fēng)檢查組和信訪穩(wěn)定督導(dǎo)組。同時，嚴(yán)肅執(zhí)行函來函往廉政意見審核制度，查詢并回復(fù)廉政意見1886人次。
堅持抓早抓小，嚴(yán)控違規(guī)違紀(jì)增量。狠抓紀(jì)律教育，組織開展“四廉”和“涵養(yǎng)廉潔風(fēng)尚、展現(xiàn)廉潔作為”廉政主體教育活動，制作中秋、國慶教育微視頻，及時組織開展新提拔干部任前談話，編印并發(fā)放《落實中央八項規(guī)定精神負(fù)面清單（200條）》150冊，邀請1135名關(guān)鍵崗位黨員干部到警示教育基地參觀受教育，組織4732名黨員干部觀看了五集專題片《零容忍》。突出風(fēng)險防范，重新完善《公務(wù)接待管理辦法》等相關(guān)制度規(guī)定，積極參加公司合同管理與合規(guī)管理考核。梳理企業(yè)內(nèi)部典型案例并形成剖析報告25篇，深挖案件產(chǎn)生的主客觀原因，全面查找管理漏洞和短板。聯(lián)合人力資源部、審計部開展工資分配自檢自查，建議被檢單位整改問題25項，組織紀(jì)檢干部監(jiān)督招標(biāo)程序執(zhí)行48次，防范圍標(biāo)串標(biāo)等問題的發(fā)生。精準(zhǔn)規(guī)范執(zhí)紀(jì)，科學(xué)判斷案件查辦工作走向，逐步發(fā)力減存量、遏增量。去年下半年，清倉處置問題線索121件。今年上半年，果斷處置新增問題線索95件；落實集團紀(jì)委“2023年1月至2024年5月案件質(zhì)量評查情況通報”要求，整改共性和個性問題99個；自檢黨的二十大至今年一季度已辦結(jié)案件，整改問題72項；自查2024年和2025年辦結(jié)案件線索管理、案件質(zhì)量，整改問題10項，并檢查了2024年9月至今已辦結(jié)案件處分決定執(zhí)行情況。
大力監(jiān)督整改，推動巡察成果轉(zhuǎn)化。積極整改省委巡視反饋問題，組織召開省委第九巡視組反饋問題整改推進會5次。先后組織整改責(zé)任單位和部門重新制定了《2025年經(jīng)營管理與業(yè)績考核工作方案》《2025年工資管理辦法》等10項規(guī)章制度，修訂完善了《管理人員管理辦法的通知》《機關(guān)部室考評工作方案》等20項規(guī)章制度。主動接受集團黨委政治體檢。編制《公司黨委迎接集團黨委第七輪第一巡察組工作方案》，組織基層各單位和公司各部門嚴(yán)格對照“調(diào)閱材料清單”，認(rèn)真收集整理近五年工作佐證材料。同時，認(rèn)真登記留存提報巡察組各類資料121份，做到全部工作可追蹤、所有材料可溯源。全力提升內(nèi)部巡察整改成效，及時向公司黨委第五輪第一巡察組巡察的斯達公司等4家單位，下達整改“回頭看”工作提示、《做好巡察整改情況公開工作的通知》等，并對4家單位反饋問題整改情況進行了檢查驗收，形成了《巡察反饋意見整改驗收評估情況報告》。
加強隊伍建設(shè)，提升紀(jì)檢工作質(zhì)效。堅持黨建引領(lǐng)，嚴(yán)格按照“深化干部能力作風(fēng)建設(shè)”和“基層黨組織工作制式化運行手冊”要求，把15項任務(wù)措施納入“三會一課”黨組織活動統(tǒng)籌推進。2024年，公司紀(jì)委部分紀(jì)檢干部被評為煤炭行業(yè)優(yōu)秀紀(jì)檢干部、公司勞動模范，部分理論研究成果榮獲中煤政研紀(jì)檢監(jiān)察工作研究成果獎，公司紀(jì)委榮獲了中國煤炭職工思想政治研究活動“優(yōu)秀組織單位”稱號。深化專業(yè)拉練，積極開展“紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)年”行動，先后組織38名紀(jì)檢干部分別參加了中紀(jì)委國家監(jiān)委紀(jì)檢干部培訓(xùn)、省紀(jì)委監(jiān)委審理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、鶴崗市紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及省紀(jì)委跟案實戰(zhàn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)和鍛煉。嚴(yán)格考核測評，堅持開展紀(jì)委派駐紀(jì)檢組、委內(nèi)各室目標(biāo)量化考核，正面激勵紀(jì)檢干部“比、學(xué)、趕、超”。堅持每半年對全體紀(jì)檢干部進行一次百分制測評；堅持定期召開紀(jì)委工作例會，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)檢干部請銷假和工作日報備制度，嚴(yán)肅保密制度和紀(jì)委印鑒管理規(guī)定，有效推動基礎(chǔ)工作提檔升級。
黨建引領(lǐng)風(fēng)帆勁，砥礪奮進譜新篇。站在新時代的歷史坐標(biāo)上，鶴崗礦業(yè)公司黨委將以更加堅定的信念、更加昂揚的斗志、更加務(wù)實的作風(fēng)，全面加強黨的建設(shè)，持續(xù)深化改革創(chuàng)新，不斷推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)！展望未來，鶴崗礦業(yè)公司黨委將帶領(lǐng)全體干部職工，勇立潮頭，擔(dān)當(dāng)作為，在新時代的偉大征程中，繼續(xù)書寫企業(yè)發(fā)展的壯麗篇章，向著建設(shè)現(xiàn)代化新鶴礦的宏偉目標(biāo)奮勇前進！讓我們共同期待，這艘黨建領(lǐng)航的鋼鐵巨輪，在高質(zhì)量發(fā)展的航程中劈波斬浪，駛向更加輝煌的明天！